Een platform krijgt waarde als het aansluit op het werk. Daarom beginnen we bij jouw doelen: wat wil je beter organiseren, voor wie en met welk beoogd resultaat? Van daaruit bepalen we de toepassing, inhoud en inrichting van KnowL.
Waar verliezen mensen tijd? Welke kennis is lastig terug te vinden? Waar ontbreekt overzicht? We bespreken de huidige situatie en kiezen een duidelijke eerste toepassing. Bijvoorbeeld onboarding, scholing of kennis op de werkvloer.
Maak vooraf duidelijk waaraan je verbetering wilt herkennen. Denk aan de tijd tot zelfstandige inzet, terugkerende vragen of inzicht in gevolgde trainingen. We bepalen welke gegevens beschikbaar zijn en wat je zinvol kunt volgen.
Kies de modules, doelgroepen en toegang die bij de toepassing passen. Breng relevante informatie en leerinhoud samen in een omgeving in jouw huisstijl. Maak ook afspraken over eigenaarschap, actualiteit en beheer van de inhoud.
Zorg dat je mensen en leidinggevenden weten waarvoor ze KnowL kunnen gebruiken. Een concrete eerste toepassing helpt om het platform een plek te geven in het dagelijkse werk. Praktijkervaringen laten zien waar aanpassing nodig is.
Gebruik feedback en gebruiksinzichten om inhoud en ondersteuning verder te ontwikkelen. Breid uit wanneer dat bijdraagt aan je doelen. Zo groeit de toepassing mee met de organisatie.
Heb je hulp nodig bij de vertaling van kennis naar leerinhoud? KnowL werkt samen met deskundigen in leren en ontwikkelen en met contentmakers. Via dit netwerk kan ondersteuning worden ingezet bij de aanpak en ontwikkeling van e-learnings.
Sneller inwerken? Meer overzicht over kwalificaties? Minder afhankelijk zijn van de kennis van een paar collega’s? Laat ons zien waar je tegenaan loopt.
